התפטרות בדין מפוטר מתי אפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?

עובדים רבים אינם מודעים לכך שגם כאשר הם מתפטרים, ייתכן שהם יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, בתנאי שמתקיימים נסיבות מיוחדות שמצדיקות זאת. במקרים כאלו ההתפטרות נחשבת על פי חוק כ״התפטרות בדין מפוטר״, כלומר, כאילו העובד פוטר לכל דבר ועניין. חשוב להכיר את המקרים הנפוצים שמאפשרים התפטרות בדין מפוטר, כדי לשמור על הזכויות המלאות שמגיעות לכם לפי חוק.

מהם המצבים המזכים בהתפטרות בדין מפוטר?

להלן 5 מקרים שכיחים שעשויים לזכות עובד במעמד של מתפטר בדין מפוטר:

1. הרעה מוחשית בתנאי העבודה

אם חלה הרעה בתנאי העבודה כמו שינוי לרעה בשכר, קיצוץ בשעות העבודה, שינוי תפקיד או שינוי לרעה בסביבת העבודה, ייתכן שהעובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

2. יחס משפיל או פוגע מצד המעסיק

התנהגות פוגענית, יחס לא הולם, העלבות או פגיעה בכבודו של העובד או העובדת. כל אלה מהווים עילה מוצדקת להתפטרות בדין מפוטר.

3. שינוי מקום עבודה ללא סיבה מוצדקת

אם המעסיק מעביר את העובד למקום מרוחק גיאוגרפית, מבלי שייתן לכך הסבר סביר או מבלי לקבל את הסכמת העובד, ניתן לטעון להתפטרות בדין מפוטר.

4. נסיבות אישיות מיוחדות

למשל, מצב בריאותי של העובד או בן משפחתו, טיפולי פוריות, מעבר דירה, הריון ולידה ועוד, יכולים להוות נסיבות מוצדקות להתפטרות עם פיצויים.

5. עיכוב בשכר, אי תשלום זכויות סוציאליות

מעסיקים שמאחרים בתשלום שכר, אינם מפרישים לפנסיה, לא משלמים שעות נוספות או תנאים סוציאליים אחרים מפרים את החוק. גם במקרים אלו ניתן להתפטר ולקבל את כל הזכויות שמגיעות לעובד שפוטר.

אל תוותרו על מה שמגיע לכם לפי חוק

עובדים שמוצאים את עצמם בסביבה עבודה פוגענית או בתנאים שאינם סבירים, לא צריכים להמשיך לסבול. אם החלטתם לעזוב, ייתכן שאתם זכאים לפיצויי פיטורים, גם אם התפטרתם ביוזמתכם. אבל כדי לממש את הזכות, חשוב להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה שיבחן את הנסיבות וילווה אתכם משפטית.

📞 חייגו עכשיו לשיחת ייעוץ ללא עלות.

המאמר אינה מהווה יעוץ משפטי.