כל מה שרצית לדעת על התעמרות בעבודה

התעמרות בעבודה (המכונה גם "התנכלות") היא התנהגות חוזרת, מכוונת ושיטתית של מנהל או עמית לעבודה, שמטרתה להשפיל, לבזות, להקטין או לבודד את העובד – באופן שפוגע בכבודו, ברווחתו ובתפקודו.

היא לא תמיד מתבטאת בצעקות. לעיתים מדובר ב״שקט הרועש״: הדרה דיגיטלית, בידוד, שלילת סמכויות או השתקה מקצועית.

דוגמאות נפוצות להתעמרות במקום העבודה

אלו הם כמה מהסימנים המובהקים לכך שייתכן ומדובר בהתעמרות:

- בידוד מקצועי או חברתי – הוצאה מקבוצות ווטסאפ, הדרה משיחות ומישיבות, ניתוק מהצוות;

- דרישות בלתי סבירות – עומס חריג, דדליינים לא ריאליים, חוסר אמצעים לביצוע העבודה או התפקיד;

- יחס מבזה או משפיל – הערות סרקסטיות, צעקות, לעג פומבי או שימוש בשפה פוגענית;

- שלילת סמכויות – הפקעת אחריות, הקטנת תפקיד, מתן משימות זוטרות או משפילות;

- הדרה דיגיטלית – מחיקתכם מרשימות תפוצה, אי זימון לפגישות Zoom או Teams.

⚠️ חשוב להבין: התעמרות יכולה להתרחש גם כאשר הדברים נעשים ב"שקט", בהסוואה של נימוס, אך בפועל מייצרים אווירה עוינת ומשתקת.

מה אומר החוק בישראל?

נכון להיום, אין חוק מפורש בישראל שאוסר על התעמרות בעובד. עם זאת, הצעת חוק בנושא עברה בקריאה טרומית, ומוכרת בפסיקת בתי הדין לעבודה כעילה לפיצוי במקרים מסוימים.

בתי הדין כבר הכירו בהתעמרות כעילה לפיצוי, כאשר הוכח דפוס התנהגות חוזר, משפיל ובלתי סביר מצד המעסיק או מנהל ישיר.

בנוסף, במקרים קיצוניים – ההתעמרות יכולה להיחשב כ:

- הפרת חובה להעסקה בתנאים נאותים;

- פגיעה בכבוד האדם (סעיף 11 לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו);

- עילה להתפטרות בדין מפוטר – המזכה את העובד בפיצויי פיטורין.

מה ניתן לעשות?

- תעדו כל אירוע – תכתובות, שיחות מוקלטות, עדים או כל ראיה שיכולה להמחיש את ההתנהלות כלפיכם;

עבודה צריכה להיות מקום של כבוד הדדי, לא של השפלה מתמשכת.
מעסיקים או מנהלים שמתעמרים בעובדים – גם אם הם "עושים זאת בשקט" – מפרים את הכללים הבסיסיים של דיני העבודה, וחשופים להשלכות משפטיות.

📞 אם אתם מזהים תבנית של התעמרות כלפיכם, או מתלבטים אם מדובר בהתנהגות לגיטימית – פנו אלינו לקבלת ייעוץ משפטי דיסקרטי, אישי ומקצועי. לשיחת יעוץ ראשונית ללא עלות לחצו כאן

האמור במאמר זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. לפנייה אישית, מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה.