סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שצריך לדעת

אחד הסעיפים החשובים ביותר שכל עובד ומעסיק חייבים להכיר הוא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף זה עוסק בהסדר מיוחד המאפשר למעסיק להפקיד עבור העובד כספים לקרן פנסיה או קופת גמל, כך שבמקרה של סיום עבודה העובד יקבל את מלוא הפיצויין המגיעים לו על פי דין,ויהנה מהסכומים שהופרשו לו לאורך כל תקופת העסקתו.

מה קובע סעיף 14 בפועל?

לפי סעיף 14, אם המעסיק מפריש מדי חודש סכום מסוים (8.33% מהשכר החודשי של העובד) לקרן פנסיה או קופת גמל עם כיסוי לפיצויים, העובד זכאי לכספים שהצטברו, גם אם עזב את מקום העבודה ביוזמתו (כלומר, התפטר בעצמו).

למה חשוב לוודא שמדובר בסעיף 14?

עובדים רבים סבורים שהם מבוטחים לפי סעיף 14, אך מגלים בדיעבד שהמעסיק לא הוסיף להסכם העבודה עם העובדה שימוש בסעיף 14 או שלא הפריש את הסכומים כנדרש.

ומה קורה אם אין סעיף 14?

במקרה כזה, יש לבדוק זכאות לפיצויי פיטורים לפי חוק. לדוגמה במקרה של פיטורים, הרעת תנאים, התפטרות בדין מפוטר ועוד.

בין אם אתם עובדים שעוזבים מקום עבודה, או מעסיקים שמבקשים להסדיר את תנאי ההעסקה בהתאם לחוק, חשוב להבין מה באמת נכתב בהסכם העבודה שלכם, ואילו כספים הופרשו בפועל.

📞 זקוקים לבדיקה האם הנכם חתומים על סעיף 14 או לייעוץ משפטי אישי?

חייגו עכשיו לשיחת ייעוץ ללא עלות!

*המאמר אינו מהווה ייעוץ משפטי.