איך מפטרים עובד לפי החוק? מדריך למעסיקים ולעובדים
פיטורים הם חלק בלתי נפרד מעולם העבודה, אך חשוב לדעת: גם למעסיק יש כללים שהוא חייב לעמוד בהם. הליך פיטורין שלא בוצע כחוק עלול להיחשב כבלתי חוקי, ולהוביל לתביעה בבית הדין לעבודה.
במאמר זה נסביר בצורה פשוטה וברורה מהם חמשת השלבים שכל מעסיק בישראל חייב לבצע בעת פיטורין, מהן זכויות העובד, ומה ההשלכות של פיטורים שלא לפי הדין.
שלב 1: מסירת הזמנה לשימוע מראש
לפני שמעסיק מפטר עובד, עליו להזמין אותו לשימוע.
הזמנה זו צריכה להינתן מראש ובכתב, ולכלול:
- את כוונת המעסיק לשקול את פיטוריו של העובד;
- פירוט של הסיבות והעילות לפיטורין;
- ציון מועד השימוע ומיקומו;
- אפשרות שהעובד יגיע עם נציג מטעמו.
המטרה כאן היא פשוטה: לאפשר לעובד להתכונן ולהגן על עצמו.
שלב 2: קיום שימוע כדין
שימוע הוא לא טקס פורמלי – אלא הליך מהותי.
המשמעות היא שהמעסיק חייב להקשיב לדברי העובד "בלב פתוח ובנפש חפצה".
במהלך השימוע:
- העובד מציג את גרסתו וטענותיו;
- המעסיק יכול לשאול שאלות, אך עליו לנהוג בהגינות;
- יש לתעד את השימוע בפרוטוקול;
פיטורין לפני קיום שימוע – או בלי שימוע אמיתי – נחשבים לבלתי חוקיים.
שלב 3: שקילת הדברים
לאחר סיום השימוע, אסור למהר להוציא מכתב פיטורים.
על המעסיק לשקול את דברי העובד, לבחון אם יש חלופות (כמו העברה לתפקיד אחר או אזהרה), ורק אז להחליט.
שקילת הטענות צריכה להיות רצינית – ולא רק "למראית עין".
שלב 4: החלטה וכתב פיטורים
אם לאחר השימוע הוחלט לסיים את העסקתו של העובד – יש למסור לו הודעה רשמית בכתב על הפיטורין.
ההודעה צריכה לכלול:
- את מועד סיום ההעסקה;
- את נימוקי הפיטורין;
- פרטים על זכויות הסיום;
העובד זכאי לקבל את המסמך הזה בזמן – וללא דיחוי מיותר.
שלב 5: מתן הודעה מוקדמת והשלמת הזכויות הסוציאליות
לפי חוק הודעה מוקדמת, על המעסיק לתת לעובד תקופת התארגנות לפני סיום ההעסקה – או לשלם תמורתה.
בנוסף, יש להסדיר את כל הזכויות:
- פיצויי פיטורין (אם העובד זכאי);
- יתרת דמי הבראה (אם העובד זכאי);
- פדיון ימי חופשה;
- אישור סיום העסקה;
- טופס 161 להעברה למס הכנסה.
אי תשלום הזכויות בזמן – מהווה הפרת חוק, ויכול לחשוף את המעסיק לתביעה.
פיטורין שלא לפי החוק – עלולים לעלות ביוקר
מעסיק שמפטר עובד בלי לעבור את השלבים החוקיים – מסתכן.
בתי הדין לעבודה בישראל פוסקים פעמים רבות פיצוי לעובדים שפוטרו שלא כדין, גם אם היה "צידוק ענייני" לפיטורין.
לכן, מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לפני כל הליך פיטורין, בין אם אתה מעסיק שמעוניין לסיים העסקה בצורה מסודרת, ובין אם אתה עובד שחושש שפיטרו אותו שלא כדין – אנחנו כאן בשבילך.
המידע המובא במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
📞 לתיאום ייעוץ משפטי אישי עם עורך דין דיני עבודה – לחצו כאן.